Как заполнить СЗВ-ТД при приеме на работу без приказа

С 22 ноября 2021 года прием на работу оформляется трудовым договором, а издавать «приемный» приказ (распоряжение) не обязательно (изменения внесены Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ в ст. 68 ТК РФ).

Так вот, в случае, когда работодатель принял решение об оформлении приема нового сотрудника на работу без издания соответствующего приказа (распоряжения) и решили указывать в СЗВ-ТД в сведениях о приеме на работу реквизиты трудового договора, то:

• при формировании сведений по форме СЗВ-ТД о приеме на работу по умолчанию указывается документ-основание "Приказ". Для того чтобы в сведениях при приеме на работу указывался другой документ-основание, необходимо в документе Прием на работу в поле Наименование документа указать другое необходимое наименование (распоряжение, уведомление, трудовой договор и т. д.). А чтобы это значение было доступно в последующем, его нужно добавить в список Наименования документов, открывающийся по кнопке выбора в поле;
• чтобы в сведения выводился номер, отличный от номера приказа на работу (поле Номер), в поле Печатать как: укажите необходимый номер документа. Дата документа будет отражена в сведениях, которая указана в поле Дата.

В результате в форме СЗВ-ТД по кадровому мероприятию прием на работу (код "Прием") будет указан трудовой договор

Также изменить документ-основание в сведениях по форме СЗВ-ТД о приеме на работу можно с помощью документа Регистрация трудовой деятельности.